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价格高、利润低、人才匮乏! 家具行业的出口在哪里?

目前,家具领域的就业方面带来了三个极为突出的问题:

一是招聘难,劳动者流动性大

第二,在职场工作的员工平均年龄普遍较高,代际更替出现断层,“85后”的劳动者越来越缺乏;

第三,高端设计研发人才、高级营销管理人才等存在“难以引进、难以维持”的问题。

据相关数据统计,-期以家具行业为代表的制造相关领域就业的毕业生比例连续5年下降。 从以前开始制造业人才就走向凋零,这是不争的事实。

进入领域的新人数量逐渐萎缩,留在这个领域的公司面临着人才不足的困境。 《人民日报》每年详细调查了100家公司。

结果,当问到“目前公司正在优质快速发展,但首要困难是它们”时,达到73.08%的公司选择了“技术人员不足”,而唯一选择高于这个答案的是“各种价格偏高”

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其实,家具领域的中高级人才(技工)的工资也很高,年薪几乎都在10万元到50万元之间。 地区经理月薪2万元,企业品牌经理年薪至少80-100万元,是专卖店店长,年薪也在15-25万元之间。

但是,由于家具领域的生产工作环境“肮脏”、危险,年轻人大多不愿意从事该领域,家具生产者主要以40岁为主,断层明显。

以前工资相对较高,所以做的人可能比较多,但是90后和以前的劳动者相比,工资最不被重视,所以没什么好问津的。

对于人才的断层,很多公司的负责人表示深深的担忧。 虽然在领域内提倡机器更新换代,但机器更新换代的价格很高,中小企业不太能承受高价。

但是,从不同的立场来看,我们会有不同的发现。

在《2019中国大学生就业报告》中,“新闻传播、软件、新闻技术服务业”这一分类的就业率增长最为明显。

有人认为这表明it领域更受欢迎,吸收了越来越多的人才。 但是,随着工业网络、工业机器人、人工智能技术的飞速发展,家具行业出现了一些新的变化。 以前流传下来的家具行业也在积极进行自身的生产自动化、数字化、智能化改造。

“价钱高、利润低,人才断层! 家具业的出路在哪?”

近年来,智能家居成为话题之一。 根据idc的数据,中国智能家居市场累计去年出货量同比增长36.7%,接近1亿5000万台,智能家居市场规模居世界第二,达到65亿3200万美元。

预计未来5年智能家居设备市场将持续增长,2023年中国市场规模将接近5亿台,智能家居全球市场规模将达到1550亿美元。

面对如此巨大的市场,家庭公司、科技公司、互联网公司摩拳擦掌地进入了赛道。

但是,家具行业智能化的新形态也对工作人员提出了更高的要求,决心进入这一领域的新人需要意识到职责方面的新变化,并积极适应。

1、事业界限的模糊化

以前,公司将制造过程分为工程(设计、计划、决定)、技术)、执行、中间)、技能)、操作三个等级。

但是在智能制造的过程中,各级工作相互融合,需要大量集技术理论和技能操作为一体的复合型人才。

2、操作技能的高端化

包括智能化生产系统的操作、调试和维护,有时也是为了公司竞争的特殊性而生产特殊加工的产品,这也对员工的操作技能提出了更高的要求。

3、生产服务的一体化

一直以来流传的制造公司缺乏将生产和顾客联系起来的技术和理念,但智能制造的未来目标是将生产线和库存、产品、顾客全部联系起来,将服务和生产一体化。 即使在这种新的商业模式下,生产者也需要具备与顾客的信息表达能力和符合顾客诉求的定制生产理念。

“价钱高、利润低,人才断层! 家具业的出路在哪?”

除了技能方面的新要求外,家具业的劳动力本身也在发生变化。

长沙理工大学经济管理学院副教授阳立高总结认为,在高等教育大众化的背景下,人均教育年限增加,知识型劳动力供给增加,相对价格偏低。 这一变化构成了我国家具业未来转型升级的巨大潜力。

第一,家具行业整体升级速度落后于知识型劳动力的占用速度。

国内许多制造公司还没有占据产业链中的高价值环节。 不仅无法发挥质型人口奖金,而且由于技术人员相对过剩,一时难以体现其价值,在薪酬、待遇上不容易剥夺主流高薪领域和一流人才。

第二,目前我国现有的职业院校课程体系相对落后,仍以应用系统的学科知识结构为主,而且由于专业划分过于细分,跨学科课程体系相对不足,

而且,由于重视理论,减轻实践,新员工处理问题的能力不够,家具行业人才培养周期长,家具行业工作人员的价值需要时间才能达到让双方满意的水平。

为此,****副秘书长朱永新呼吁,国家可以鼓励职业学校与市场化培训机构的合作,提高课程质量和市场的适应性

并且要迅速发展大学和公司多层次、多层次的合作,建立共享型公共实习实训基地。 我们期待着呼吁真正成为现实。 当时,家具厂招人,并不难!

(复印件来源:家具产业-公众号,侵删)

标题:“价钱高、利润低,人才断层! 家具业的出路在哪?”

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